关于如何去找一个运营工作的清单

  1. 看清楚JD要求,不要去投那些写明需要1年以上经验的岗位。
  2. 如果你是应届生,不应该把找工作变成毕业前一个月的事儿,最低要求,你的大四寒假就应该去实习了。这样你在大四的上学期找到一个公司的实习岗位的成功率比较高,而一旦得到了能够去实习的机会,就请一定全身心投入,这会让你留下来的几率变高,如果没有变高,毕业前夕再去找工作,你获得一份工作的可能性也会变大。
  3. 实习也要充分考核雇主,我的意思是,你应该选择去领导愿意带你的地方,即便那样会让你觉得「被压榨」,好过你轻轻松松做2、3个月。人在踏入新领域时,一定是很辛苦的,如果你渴望进入这个行业,就要做好实习期吃双倍苦的准备。
  4. 如果你在毕业前没有找到工作,变成了零经验应届生,那么请你按照前两点去寻求实习。比你去听课、看书有效的多。当然,如果你选择自己着手做,也不错,但要控制自己任性的时间,因为时间久了,你就真的很难去应聘了。同时,也建议你考虑一下非互联网,或者要求较低的城市里的工作机会。
  5. 如果你是从传统行业转行而来,请记住我永远的建议:「转行不转岗,转岗不转行。」简单的说就是,如果你原先在传统公司做财务,那么请你找一个互联网需要财务岗位的公司;如果你原先在传统公司做设计,那么你可以考虑转而去做传统公司的项目管理之类的。但切忌,不要一次性做行业和岗位的切换,你的成功率太低了。最后,请一定给自己留出最终节点,如果那个点儿还没有完成转变,那么,回头是岸。
  6. 如果你想要应聘初级岗位,那么对常识有所了解是应该的;如果你想要应聘某家公司,至少对这家公司所处的行业、这家公司本身、甚至这家公司的竞争对手,都要试图去了解,哪怕你的结论是错的,你观察和推导的过程也是有价值的,不怕错,怕不做。
  7. 如果你想要应聘中级或高级岗位,常识也是重要的,同时,你一定要对这家公司所处的行业、公司本身和竞争对手如数家珍,否则你的成功概率也不会高。这并不是说,你能做到,成功概率就一定高,但没有,肯定不行。
  8. 面试过程要面露微笑、注意倾听,碰到模棱两可的问题,应该学会追问。如果可以,复述问题,然后作答,知之为知之,不知为不知,因为找工作是双向选择,让公司知道你的短板没什么不好,反而会让别人留出预期,反之,如果你装作什么都懂,可能在未来的某一天,你会因为装而掉入自己挖的坑里。
  9. 选择机会要考虑薪水的涨幅,但不应作为唯一标准或重要决策依据。人缺少的永远是提升能力和经验的机会,而不是提升薪水的机会,很多事情是水到渠成,但在水没到之前,就要想办法先积累再说。
  10. 下一个永远最好,但是每一个都很重要。记住狗熊掰棒子的故事,因为公司就像棒子,每一家都有自己独特的优势,而同时他们一定都具有一些缺陷,这些缺陷未必是你喜欢的,但是却永远无法逃避。在加入任何一家公司之前,都要做好这个心理预期。
  11. 好猎头是稀少的,维护一个好猎头是重要的,即便现在没有猎头找你,也不是你的错,也许有一天猎头会蜂拥而至,这时候你需要的是挑,挑专业的那个。
  12. 这个行业不缺人,从来不缺,所以,想要成功,就要变强。
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