绩效管理

北森人才管理研究院   2019-06-03   

绩效管理是个“古老”的难题,难就难在,尽管在过去的20多年间,工具方法在不断变化,很多企业也在乐此不疲地追逐最新的工具,多年前的老问题很多如今依然存在……到底为什么会这样? 因为从理论到实践的完美落地…


界面新闻   2017-10-23   

前言 在过去的五年里,全球进行了一场轰轰烈烈的绩效管理变革,并且变革之火愈烧愈烈。 一些公司像Intel、Google、Facebook、Linkedin等采用OKR,还有一些公司比如 Adobe、微…


   2017-01-03   

几十年来,在绩效管理演变的过程中,历史和经济背景发挥了重要作用。当人力资本充足时,重点是让谁走、让谁留、奖励谁。在此条件下,强调个人职责的传统绩效评估模式很有效。但当人才短缺时,比如现在,培养人才变得…


中国人力资源网   2016-03-28    /

大家普遍认为绩效管理是一个难度偏高,做起来并不容易一项工作。确实,绩效管理涉及的因素很多,今天我推荐一篇李永老师在有课为大家分享关于绩效管理的五大核心问题,供大家参考学习。 分享内容如下: 第一个问题…


   2016-01-25    /

一、把绩效管理定位到完成公司业绩和使命的高度并取得最高决策层的支持 很多公司一说到绩效就会本能地反应到考核,一想到考核就是对员工考核。事实上,绩效=员工考核的观念已经不能适应日益变化的环境对企业和人力…


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