人才招聘

员工离职的成本究竟有多高?仔细一算吓一跳

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创业小白 发布于 2017-07-30

人才是企业组织最为重要的资产,这在科技竞争如此激烈的今天更是如此。本文作者Jack Altman 是 Lattice 的合伙创始人和 CEO,在本文中,他向读者阐明了人们之所以不去认真对待留住员工这个问题,主要是因为不知道如何量化员工离职的影响;在向读者分享了简单的计算公式后,同...

斯坦福教授:为什么大型科技公司留不住人才?

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创业小白 发布于 2017-07-19

就业的时候,很多人都会纠结去大公司还是小公司。大公司各项制度完备,一般来说更能吸引到人才。但现在,大型科技公司似乎越来越留不住人了。本文编译自斯坦福教授Steve Blank发表的题为“Why good people leave large tech companies ”的文章...

AI 将彻底改变招聘工作,它挑人的标准有何不同?

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创业小白 发布于 2017-06-06

编者按:技术带来的革新无处不在。在人才招聘市场,AI的出现更是替招聘方解决了一些人员和技术上的难题。本文作者Jennifer Alsever在” How AI Is Changing Your Job Hunt”一文中道出了AI通过算法和数据进行模式化分析,使招聘公司能够在尽可能...

社区运营人员能力评估和招聘技巧

创业小白 发布于 2017-01-16

我面试过一两千个人,社区这块也是我的老本行,今天分享一些我觉得有用的经验,希望对大家有帮助。 1、用户运营和内容运营人员更好用 目前市面上产品运营人员居多,用户运营人员并不多,而且还有一个现象,很多打着用户运营旗号的人,其实做的还是产品运营的工作。 用户运营人员多见于社区,之所以...

创业公司怎样妥善裁员?

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创业小白 发布于 2016-10-13

并不仅仅只有 U2、感恩至死乐队和 Jimi Hendrix 的演唱会能将科罗拉多州巨大的红岩露天剧场填满,如果让 Beth Steinberg 招聘过的每个人都进入剧场,那么大概有 500 多人会没有座位。她为各种类型的企业招聘过员工,从时尚零售商 Nordstrom、游戏巨头...

全球最缺人的十大行业:市场、IT领域居前,第一你可能想不到

创业小白 发布于 2016-08-30

从全球范围看,永远是有的地方经济减速,有的地方经济加速;有的地方凋敝,有的地方兴旺;有的地方某种行业过剩,有的地方却急缺相关岗位。接下来,让我们更加世界经济论坛的数据,看看全球范围内,今年最紧缺的工作岗位。 找工作,这事儿在有的人看来往往是机会多多,有的人看来又是非常艰难。而从全...

“小而美”的创业公司如何让人才到碗里来

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创业小白 发布于 2016-08-17

创业企业在吸引人才时,首先要让他们知道,与你一起工作,他们能够获得职业技能的提升和成长,以及这些技能、经验和知识如何帮助他们今后的职业发展。   作者:Wade Burgess,LinkedIn征才解决方案副总裁 创业浪潮不仅改变了全球商业竞争格局,也为人才流动创造了新的机会和更...

互联网技术人才招聘分析报告——什么语言的程序员最受CEO青睐?

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创业小白 发布于 2016-07-25

对每个创业CEO而言,都会花大量的时间寻找支撑业务发展的优秀人才,那到底什么语言的程序员“最抢手”,而招聘什么语言程序员“性价比”最高呢?而这些应该是CEO们所关心且必要掌握的关于招聘的第一手信息。 一、前言部分 就如同在分析宏观经济问题时,有著名的“克强指数”(耗电量、铁路货运...

早期创业公司如何找到靠谱的投资人和员工?

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创业小白 发布于 2016-06-11

如何寻找投资人 早期创业中找到一个合适的投资人,对企业的助力还是比较大的,以下针对的是首轮融资的早期创业者,如何用比较正确和高效的方式,找到合适的投资人。首先第一步,掌握市面上投资人的基本信息,主要有三个因素:机构、阶段和人。 机构 不管是独立的天使投资人也好,还是天使投资机构也...

问题员工该炒还是留?

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创业小白 发布于 2016-05-22

我总是听到这样的说法—“当你开始对一名员工感到担心时,就几乎总是意味着你要做出改变了。” 我听到主管后悔说自己往往等了太久才愿意承认自己在招聘方面犯了错误并采取行动。我听到他们说真希望当时能更相信自己的直觉。当然,这未必总是招聘的问 题。往往有时候情况是这样—在某个角色或者组织干...